Trong những năm gần đây, nghề PG đã trở nên phổ biến và trở thành một nghề chính thức trên thị trường lao đông.  Mặc dù cùng với sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng 4.0, các công ty nhân sự, săn đầu người liên tục áp dụng công nghệ trong việc tiếp cận và thu hút ứng viên bằng những chế độ hấp dẫn, nhưng việc tuyển dụng PG ngày càng trở nên khó khăn. Vậy đâu là nguyên nhân của việc đó. Bài viết này, chúng ta cùng tìm hiểu những khó khăn của các nhà tuyển dụng trong việc tìm nguồn cung ứng PG chất lượng cho các event, sự kiện cũng như cách khắc phục tình trạng này.

Nguyên nhân khó khăn:
Thế hệ nhân sự PG gia nhập thị trường lao động hiện nay, là những bạn trẻ được sinh từ năm 1996 trở về sau. Đây là thế hệ lớn lên trong bối cảnh phát triển của điện thoại thông minh, mạng xã hội, nên những nhu cầu và mong muốn về công việc cũng khác với các nhà tuyển dụng. Các chuyên viên tuyển dụng chưa thực sự hiểu thế hệ này nên chưa có cách tiếp cận cụ thể hiệu quả.
Thị trường, nhu cầu PG ngày càng cao, khi hầu hết các doanh nghiệp, ngành nghề sự kiện đều cần PG. Nhưng nguồn cung PG chuyên nghiệp lại không đủ để đáp ứng nhu cầu đó. Bởi PG chưa bao giờ được gọi là một ngành nghề. Những khó khăn, và hệ lụy sau đó cũng ảnh hưởng đến việc tuyển dụng PG khi mà ngày càng có nhiều bạn trẻ có cái nhìn không tốt về công việc này.
Thái độ làm việc của PG cũng là một nguyên nhân khó khăn trong việc tuyển dụng. Khi mà nhiều bạn trẻ ngày càng coi PG là một công việc tạm thời để kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống sinh viên, nên thái độ, trách nhiệm với công việc cũng từ đó mà bị ảnh hưởng. Tình trạng PG đi trễ sự kiện, lười biếng trong công việc đang dần khiến các nhà tuyển dụng lắc đầu ngao ngán.\
Từ những khó khăn trên dẫn đến chi phí bỏ ra để tiếp cận ứng viên và tuyển dụng PG thành công ngày càng cao.

Đứng trước các khó khăn trên, vấn đề đặt ra là cần những giải pháp thiết thực để hỗ trợ cho công tác tuyển dụng PG. Hãy cùng tham khảo một số giải pháp mà chúng tôi đề xuất dưới đây :
Giải pháp khắc phục khó khăn:
Tìm hiểu kĩ hơn về đặc điểm, nhu cầu làm việc của thế hệ trẻ ngày nay, từ đó, các chuyên viên tuyển dụng phải chủ động thay đổi phương pháp tiếp cận để phù hợp và thu hút hơn.
Đa dạng kênh tuyển dụng, có thể cân nhắc các kênh tuyển dụng có trả phí để tiếp cận nguồn ứng viên chất lương. Các công ty tuyển dụng cũng cần đưa ra mức lương, thưởng hấp dẫn cũng như chế độ, môi trường làm việc tốt cho các ứng viên.
Bên cạnh đó, để tạo ra nguồn cung chất lượng cho các doanh nghiệp, sự kiện, các công ty tuyển dụng cần có kế hoạch tuyển dụng kĩ càng, khắc khe trong việc tìm kiếm các ứng viên nhằm cung cấp một thế hệ PG chất lượng, có đam mê với công việc.

Qua bài viết này, hi vọng các bạn trẻ sẽ có cái nhìn đúng đắng hơn về nghề PG cũng như sẽ hình thành thái độ làm việc tích cực, hoàn thành công việc, trách nhiệm được giao, từ đó, tạo được nguồn cung PG chất lương cho các nhà tuyển dụng.